Mercer App
Mercer App è una piattaforma completa e totalmente personalizzabile progettata per supportare i processi di sviluppo, valutazione e valorizzazione del capitale umano nelle grandi aziende.
Attraverso un sistema modulare e algoritmi avanzati, Mercer App consente di gestire in modo integrato le attività legate alla valutazione delle competenze, alla misurazione delle performance e all’incentivazione dei dipendenti, fornendo strumenti concreti per allineare il contributo individuale agli obiettivi organizzativi.
Moduli principali
Job Model
Definisce l’architettura delle posizioni lavorative: ruoli, livelli, famiglie professionali, competenze richieste, sistemi di pesatura e griglie retributive. È la base di riferimento per i processi di valutazione e carriera.
Organization
Supporta la definizione e il monitoraggio della struttura organizzativa aziendale, fornendo un quadro chiaro per impostare le strategie annuali e le responsabilità operative.
MBO – Management by Objectives
Permette la gestione per obiettivi, collegando risultati aziendali e individuali. Ogni dipendente lavora su obiettivi chiari e misurabili, favorendo la trasparenza nella valutazione e l’engagement.
Performance Management
Valuta le performance individuali e suggerisce piani di sviluppo basati sulle competenze del Job Model. Produce schede di valutazione personalizzate e aggiornate per ogni dipendente.
Salary & Budget
Gestisce le politiche retributive e gli aspetti economici legati alle performance, integrandosi con il sistema di budgeting per supportare una gestione equa ed efficiente delle risorse.
TRS – Total Review Statement
Genera un quadro completo della relazione tra azienda e dipendente: retribuzione fissa e variabile, bonus, premi, welfare. I dipendenti accedono alla propria scheda personale, mentre i manager ne amministrano i contenuti.
Interaction
Uno spazio digitale dedicato al dialogo continuo tra manager e collaboratori. Consente di aggiornare in tempo reale le schede obiettivi, monitorare l’andamento e rafforzare il coinvolgimento.
Vantaggi
- Totale personalizzazione in base a processi, modelli HR e cultura aziendale
- Algoritmi proprietari per valutazioni oggettive e coerenti
- Interfaccia accessibile e intuitiva per utenti HR, manager e dipendenti
- Integrazione con sistemi esterni e portali aziendali