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2025

Mercer

Per Mercer, leader mondiale nella consulenza dello sviluppo delle risorse umane, abbiamo realizzato la piattaforma che supporta i processi di sviluppo e crescita delle risorse umane in aziende di medie e grandi dimensioni.

Mercer
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Mercer App

Mercer App è una piattaforma completa e totalmente personalizzabile progettata per supportare i processi di sviluppo, valutazione e valorizzazione del capitale umano nelle grandi aziende.

Attraverso un sistema modulare e algoritmi avanzati, Mercer App consente di gestire in modo integrato le attività legate alla valutazione delle competenze, alla misurazione delle performance e all’incentivazione dei dipendenti, fornendo strumenti concreti per allineare il contributo individuale agli obiettivi organizzativi.

Moduli principali

Job Model
Definisce l’architettura delle posizioni lavorative: ruoli, livelli, famiglie professionali, competenze richieste, sistemi di pesatura e griglie retributive. È la base di riferimento per i processi di valutazione e carriera.

Organization
Supporta la definizione e il monitoraggio della struttura organizzativa aziendale, fornendo un quadro chiaro per impostare le strategie annuali e le responsabilità operative.

MBO – Management by Objectives
Permette la gestione per obiettivi, collegando risultati aziendali e individuali. Ogni dipendente lavora su obiettivi chiari e misurabili, favorendo la trasparenza nella valutazione e l’engagement.

Performance Management
Valuta le performance individuali e suggerisce piani di sviluppo basati sulle competenze del Job Model. Produce schede di valutazione personalizzate e aggiornate per ogni dipendente.

Salary & Budget
Gestisce le politiche retributive e gli aspetti economici legati alle performance, integrandosi con il sistema di budgeting per supportare una gestione equa ed efficiente delle risorse.

TRS – Total Review Statement
Genera un quadro completo della relazione tra azienda e dipendente: retribuzione fissa e variabile, bonus, premi, welfare. I dipendenti accedono alla propria scheda personale, mentre i manager ne amministrano i contenuti.

Interaction
Uno spazio digitale dedicato al dialogo continuo tra manager e collaboratori. Consente di aggiornare in tempo reale le schede obiettivi, monitorare l’andamento e rafforzare il coinvolgimento.

Vantaggi

  • Totale personalizzazione in base a processi, modelli HR e cultura aziendale
  • Algoritmi proprietari per valutazioni oggettive e coerenti
  • Interfaccia accessibile e intuitiva per utenti HR, manager e dipendenti
  • Integrazione con sistemi esterni e portali aziendali